年終獎個稅稅率(年終獎怎么算個稅)
年終獎怎么算個稅
2022年1月1日起，年終獎并入當年綜合所得計算繳納個人所得稅，而2021年的年終獎收入仍可單獨納稅。
根據《財政部國家稅務總局關于個人所得稅法修訂后優惠政策銜接問題的通知》的規定，居民個人取得全年一次性獎金的， 其中符合《中華人民共和國國家稅務總局關于調整個人取得全年一次性獎金計征個人所得稅辦法的通知》規定，2021年12月31日前，不并入當年綜合所得，全年一次性獎金收入除以12個月所得的數額，按照本通知所附的按月折算綜合所得稅率表計算所得(。
年終獎怎么算？2021年底前，個稅有兩種繳納方式，即單獨計稅和合并計稅。
到明年年底的收入，只有一個辦法，合并計稅。
1.對于工資高于年終獎的:
以年應納稅所得額15萬元的個人(扣除三險一金后的稅基，6萬元的起征點，專項附加扣除等。)為例。假設他的年終獎是3萬元。如果合并納稅(即今年以后的計稅方法)，這3萬元的稅率為20%，繳納的稅款為6000元，即最終的年終獎為2.4萬元。
上述個人同樣情況，假設單獨計稅(今年仍可選擇計稅方式)，3萬元年終獎按3%稅率計稅，繳納稅款900元，最終年終獎29100元。
因此，在上述情況下，年應納稅所得額為15萬元的個人，今年可以比明年少繳稅5100元。
2.年終獎高于工資的人:
B公司小李，2020年扣除三險一金及免征額后，應納稅所得額為3萬元，年終獎為27萬元。如果單獨計算個稅，小李的年終獎要交52590元，工資要交900元，共計53490元。
如果合并納稅計算，一共要交43080元。
對于小李來說，兩種計稅方法的年收入相差10410元。
綜上，單獨計稅適用于工資高于年終獎的員工，合并計稅適用于年終獎較多的員工。
年底提前離職有年終獎嗎？對于在年終獎發放前離職的員工，能否拿到年終獎可以分為三種情況:
1.勞動合同有約定的，以勞動合同為準。
如果勞動者與用人單位在用工時簽訂的書面勞動合同中明確約定了“年終獎”的支付方式和金額以及具體支付時間。無論是年底雙薪的形式，還是績效考核的形式，這樣的“年終獎”都應該算是勞動者的勞動報酬。
勞動合同明確約定年終獎金額的，用人單位應當按時足額發放。用人單位與員工約定按照員工績效發放年終獎的，嚴格按照績效考核結果發放年終獎。
這種情況下，勞動者雖然年底離職，但只要符合約定的條件，就應該得到他應得的獎金。
2、規章制度有規定的，從其規定。
如果勞動者的勞動合同明確約定只有月工資，而沒有約定年終獎，更不用說基于績效的年終獎了，那么勞動者能否拿到年終獎，就要看用人單位依法制定的規章制度是如何規定的了。
如果用人單位規章制度明確規定年底前離職的勞動者不能享受年終獎。如果勞動者提前離職，用人單位就不再需要給他激勵。
3.沒有協議和規定，實行同工同酬。
如勞動者證明用人單位每年都發放年終獎，用人單位在當年向其他在職職工發放年終獎等。那么，根據同工同酬、公平合理的原則，勞動爭議仲裁機構或法院一般會支持離職勞動者獲得一定比例的年終獎。
一般來說，提前離職能否拿到年終獎，不僅取決于企業與員工的約定，還取決于員工離職的原因。如果約定年終獎只發放給年底在崗的員工，提前離職的員工一般拿不到年終獎；但如果只是約定年終獎根據績效考核結果確定，且員工的績效考核結果已經確認符合要求，只有員工在實際發放獎金前離開了用人單位，此時員工一般可以拿到一定比例的年終獎。
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年終獎一般是月薪的幾倍？年終獎超過6萬元要交多少稅
臨近年底，很多企業開始為員工的年終獎做準備，這也是很多員工關心的一大問題。畢竟很多小伙伴拿年終獎過了個好年。
但是朋友有疑問:年終獎是月薪的幾倍？年終獎超過6萬元要交多少稅？下面就帶大家詳細了解一下。
1.年終獎是月薪的幾倍？
年終獎是企業對員工過去一年的努力給予的獎勵，沒有具體規定。一般企業是月薪的1-2倍，主要看企業自身體制和當年的經營情況。
有的企業可能不發年終獎，有的企業會根據每個員工的績效考核發放年終獎，但法律上沒有明確規定。
2.年終獎超過6萬元要交多少稅？
首先我要告訴你，年終獎超過一定比例就要交稅。但是，你要交多少稅，取決于你怎么拿到年終獎。支付方式和獲取方式不一樣，你交的稅也不一樣。
正常情況下，年終獎的計稅公式為:
(1)將當月取得的年終獎除以12個月，根據其商(月平均收入)確定適用稅率和速算扣除。
(2)應納稅額=年終獎應納稅所得額×適用稅率-速算扣除。
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