浙江新通留學有限公司(新通留學浙江分公司總經理胡嘉西：留學有沒有貶值，不能看一時好壞，要放在更長時間去考察)
都市快報
作者：胡信昌 編輯：韋嘉蓉
昨天，杭州不少大型留學公司的從業人員，都在熱烈討論快報的“深8度”報道。
新通留學浙江分公司總經理胡嘉西，從業17年，昨天一早就讀了快報“深8度”的報道，中午他寫了1600多字的文章，闡述他對“海歸大貶值”的看法（摘選）——
一大早讀了都市快報關于“海歸大貶值”的文章，主流媒體用深8度的八個版來闡述海歸貶值，相信花了很長時間經過調查和采訪得來。也是我看到過的關于“海歸無用論”的最大篇幅的報道。
十年樹木，百年樹人。培養人才，需要幾代人努力。當今社會，家長們都非常注重教育。培訓和留學是教育多樣化的一部分，是對當前教育體制的補充。
一個人的成功，包含了很多內容：遠大的理想、健康的體魄、深邃的思想、敢于擔當的勇氣、不怕挫折，把握機遇和持之以恒的能力等。想要事業獲得成功，決定因素也很復雜，但有一點是肯定的，要靠我們在生活和工作中不斷學習，不斷積累，厚積薄發。剛回國的海歸同樣需要沉淀。想要成為人才，增加收入，必須要花時間不斷努力，一直挑戰?？恐粋€留學生的身份，想回國馬上就有高薪，那只是幻想。
當然，國內的大學畢業生，不斷努力，也同樣會是出類拔萃的人才。
最近十五年，中國送出了幾百萬的留學生，大多數同學都回國了。海歸中，有取得巨大成功的人，也有默默工作平凡生活的人。但我相信海歸這個群體，一定有他們的價值。這種價值，不是短短5-10年就可以看到的。海歸群體的巨大成功，也不是僅僅體現在個人獲得了很高的收入，或者多買了一套房子的成功。
如果我們今天始終還是從金錢、房產的多寡，來看對孩子的教育投資值得不值得，我覺得是理想和認知的倒退。留學有沒有貶值，不能看一時好壞，而要放在更長時間去考察。
浙江外服出國服務中心副總經理姚曉磊：
在留學越來越普遍的當下
海歸的結果不一定就是高起薪
浙江外服出國服務中心副總經理姚曉磊和市場總監徐璇，從事留學行業都在10年以上。昨天，她們表達了自己的觀點——
早上被刷屏了，逐字逐句地看下來，有一點感觸，學業的規劃不是一篇新聞，可以非此即彼，留學已漸成剛需，就像奧數一樣，禁是禁不了的，但留學確實不能盲目和沖動，留學從來不是讀不了民辦初中、重點高中、重點大學的退路和逃避手段。
如果把留學作為一種投資，那么從投資回報的角度，確實要關注就業。我們平時在為準留學生們做留學申請時，非常注重他們的職業規劃。在留學前，包括留學時，同學們一定要對自己的專業發展和就業有細致的考慮。這樣才能有一個好的就業和發展。
另外，在留學越來越普遍的當下，留學歸來的結果，不一定就是高起薪?，F在職場，不光是看重文憑，更要看實際能力。老板不管你是哈佛畢業還是職業技術學院畢業，要的是能產生效益的能力。如果把留學后獲得高薪作為唯一目標，也太悲哀了。
最大的感觸是，留學生確實在溝通能力、獨立能力、解決問題的能力上，比國內學生高出一籌。獨立思考能力和批判性思維、包容理性、個人發展的后勁等方面，也更強一些。要說海歸有沒有貶值，我覺得要長期關注這個群體，觀察他們3年、5年、10年的發展。
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